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公司拖欠工资三个月，要求离职补偿被拒绝如何维权

发布于 3 天前

需求描述

我于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，合同约定月薪25000元。自今年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月约75000元。11月初公司通知我因组织架构调整需解除劳动合同，但未提及任何经济补偿。我多次与HR沟通，对方表示公司目前无力支付任何补偿金，只能结清拖欠工资。请问这种情况下，我除了要求支付拖欠工资外，是否还能主张违法解除劳动合同的赔偿金？该如何收集证据、通过什么途径维护自身合法权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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