公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。入职后一直正常工作，2022年12月公司以绩效考核不达标为由发出解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知，也未说明具体考核标准和计算依据。本人认为公司解除行为违法：一是绩效考核标准未经本人签字确认，二是公司未提供调岗或培训机会就直接解除，三是解除程序未通知工会。现要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计约12万元，以及未提前通知的一个月工资代通知金。请问我该如何维护自身权益，是否可以申请劳动仲裁？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算