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公司以业务调整为由强制调岗降薪，员工如何维权

发布于 1 天前

需求描述

我在某科技公司担任产品经理三年，签订的是三年期劳动合同，约定月薪25000元。上个月公司突然通知我，由于业务调整，我的岗位被撤销，要求我在一周内转到销售部门担任普通销售员，月薪降至8000元。我明确表示不同意调岗，但公司HR声称这是正常的工作安排，不接受视为自动离职。请问律师，公司的做法是否合法？我是否可以要求继续履行原合同或获得经济补偿？如果公司以此为由解除合同，我能否主张违法解除的赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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