劳动合同到期后公司不续签，能否主张经济补偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2025年2月28日届满。合同到期前一个月，本人向公司表达续签意愿，但公司以组织架构调整、岗位撤销为由，明确表示不再续签劳动合同。本人工作期间表现良好，从未出现违规违纪行为，现公司仅通知办理离职手续，未提及任何经济补偿事宜。请问律师：劳动合同到期后公司单方面不续签，劳动者是否可以主张经济补偿金？若可以，补偿金的计算标准如何确定？公司未提前通知的行为是否影响补偿金额？目前我应如何收集证据、维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算