试用期被口头辞退，绩效评估存疑，如何主张经济赔偿
需求描述
本人于2023年9月入职某科技公司，担任前端开发工程师，双方签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。试用期第四个月时，部门主管口头通知我因「项目交付质量不达标」予以辞退，但未出具任何书面解除通知，亦未提前三十日以书面形式告知。事后我向人事部门索要绩效考核记录，发现所谓的不达标依据仅是项目返工次数统计，且该统计未包含因需求变更导致的返工。我从未收到过任何正式的绩效改进通知或警告函，公司也未安排任何调岗或培训。请问公司的解除行为是否构成违法解除？依据劳动合同法第八十七条规定，我能否主张二倍的经济赔偿金？赔偿金的计算基数应当如何确定？
交付要求
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资金托管，验收后结算