入职一年未签劳动合同，遭公司无故辞退如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元。入职后公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年8月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。目前公司尚欠我最后两个月工资共计50000元。现希望了解：1.公司未签劳动合同的双倍工资差额如何计算；2.违法解除劳动合同的赔偿金标准；3.拖欠工资及未缴社保的法律责任；4.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，流程是怎样的。请协助分析案情并指导维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算