关于公司拖欠工资及违法解除劳动合同的法律咨询
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师一职，合同期限为三年。入职至今，公司以经营困难为由已累计拖欠本人工资达五个月之久，金额约十五万元。本月中旬，公司人事部门口头通知本人因组织架构调整将与其解除劳动关系，但未出具任何书面通知，亦未支付经济补偿。现本人希望了解：用人单位拖欠工资的法律后果是什么？口头解除劳动合同是否合法？劳动者可以通过哪些途径维护自身权益，是否可以主张经济赔偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算