入职一年未签劳动合同能否主张双倍工资

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。现因个人原因准备离职，但朋友说可以主张未签合同期间的双倍工资差额。请问律师，我这种情况能否主张双倍工资？具体能主张多少？离职手续该如何办理才能保障自身权益？如果公司不予赔偿，我应通过什么途径维权？需要准备哪些证据材料？时效从何时起算？

交付要求

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