公司以组织架构调整为由口头解除劳动合同如何维权
需求描述
我于2020年3月入职某信息技术公司担任高级软件工程师，与公司签订了三年的书面劳动合同，合同期限至2026年2月届满。入职以来我一直正常工作，年度考核均为合格以上。2024年9月中旬，公司人力部门负责人突然口头通知我，因公司业务调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消，要求我在当月底前完成工作交接并离职。随后公司仅向我支付了一个月工资作为经济补偿。我查阅了相关劳动法律法规，发现公司既未提前三十日以书面形式通知，也未依法支付相当于两个月工资的经济补偿金。我目前希望了解：公司上述解除行为是否构成违法解除劳动合同？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算