公司以组织架构调整为由解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在北京市某科技公司担任产品经理一职，已连续工作满五年，签订的是无固定期限劳动合同。上周人力资源部门突然通知我，因公司业务重组、组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位也随之取消。公司给出的解除理由是“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。公司表示愿意支付N+1的经济补偿金，但不同意支付2N的赔偿金。我了解到，部分同事被调岗至其他部门，而我认为公司的调整方案缺乏合理性，并未与我进行充分协商就直接通知解除。请问律师，公司的解除行为是否符合法律规定？我是否可以主张违法解除的赔偿金？如果协商不成，我应该如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算