劳动合同到期后公司不再续签，能否主张经济补偿
需求描述
本人于2019年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订为期三年的书面劳动合同，月薪25000元，社保按实际工资基数缴纳。今年3月劳动合同到期，公司HR口头通知不再续签，理由是组织架构调整、项目组撤销。本人工作期间表现良好，多次获得绩效考核优秀评价，从未受过任何处分。现公司仅同意出具终止劳动合同证明，拒不支付任何经济补偿。请问：劳动合同到期用人单位不续签，劳动者是否有权主张经济补偿金？若有权主张，具体金额如何计算？工作年限是否包含2019年之前在其他单位的工龄？另外，公司未提前30日书面通知是否还需支付代通知金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算