公司拖欠三个月工资后单方面解除劳动合同，如何维权？
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，合同期限为三年。2024年9月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资约45000元。2024年11月底，公司又以“组织架构调整”为由，向我发出书面解除劳动合同通知，但未说明具体理由，也未支付任何经济补偿。我能够证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据已保存完整。现在想了解：这种情况下公司的行为是否违法？我能否主张补发全部拖欠工资、违法解除的经济赔偿金，以及未提前通知的代通知金？维权途径有哪些，需要准备哪些材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算