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公司拖欠工资三个月,劳动者如何维权讨回薪资

发布于 2 天前

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司,担任技术开发工程师一职,合同约定月薪25000元。然而自2024年1月起,公司以资金周转困难为由开始拖欠工资,至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司多次承诺发放但均未兑现,现已失联。公司目前仍在正常运营,但拒绝出面协商解决。本人手上保存有劳动合同、工资条、考勤记录及与公司负责人的沟通记录。现希望了解:能否直接向劳动仲裁委申请追索劳动报酬?申请劳动仲裁需要准备哪些材料?如公司名下有可供执行的财产,是否可以申请财产保全?另外,若公司倒闭或资不抵债,劳动者工资在清算程序中属于何种清偿顺序?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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