试用期被无故辞退能否主张违法解除赔偿金_法律咨询

需求描述

我于2023年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同约定试用期三个月。6月中旬，公司以"不符合岗位要求"为由单方面解除劳动合同，但未提供任何书面考核材料或具体不符合项的说明，也未提前通知。请问这种情况下，我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？试用期被辞退是否有经济补偿？维权需要准备哪些证据材料？

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。