公司拖欠工资三个月，能否要求立即支付并主张经济补偿
需求描述
我于2023年5月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计三个月未发，涉及工资金额约75000元。期间我多次向公司询问，公司仅发放了部分生活费5000元。11月中旬公司通知全体员工轮岗降薪，否则将强制解除劳动合同。现希望了解：1、公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否据此提出被迫解除劳动合同；2、除要求支付拖欠工资外，能否主张经济补偿金及赔偿金；3、若公司继续拖延，我应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算