公司拖欠工资三个月，员工能否要求解除合同并主张经济补偿
需求描述
张先生于2021年5月入职北京某科技公司担任技术主管，合同约定月薪25000元。自2024年1月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资约75000元。公司期间仅发放基本生活保障费5000元，且社保公积金也出现断缴情况。张先生多次与公司协商无果，现想了解：1.以此为由提出被迫离职是否合法，能否主张经济补偿金；2.被拖欠的工资、社保补缴及未休年假折算工资该如何主张；3.若公司进入破产清算程序，员工债权如何优先受偿；4.劳动仲裁时效如何计算，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算