公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2019年入职某科技公司，担任高级工程师职务，合同期限为三年，今年3月合同到期后公司未明确表示续签但继续留用至今。上周公司突然通知我，因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司表示只愿意支付经济补偿金N，不同意支付代通知金及未提前30日书面通知的赔偿。我查阅公司内部规章制度，发现关于组织架构调整的程序规定并不明确，且公司在调整过程中未进行任何形式的协商或听取员工意见。请问公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金2N？另外，公司在合同到期后未及时续签但继续用工的这段时间，我的权益如何保障？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算