劳动合同到期不续签的经济补偿与拖欠工资纠纷
需求描述
本人于三年前入职某科技公司担任软件工程师，合同期限为三年，现已到期。公司近期通知不再续签劳动合同，但拒绝支付任何经济补偿金，理由是合同到期属于自然终止而非单方解除。公司还存在拖欠本人上月工资的情况，且至今未出具正式的离职证明。请问律师，合同到期不续签是否必然不涉及经济补偿？劳动者在这种情况下有哪些法定权益可以主张？针对拖欠工资和未出具离职证明的行为，法律有何明确规定？本人希望了解维权途径及可以主张的具体赔偿项目。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算