公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪税后25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠三个月工资共计75000元。公司此前多次承诺发放但均未兑现，且近期开始大幅裁员。本人了解到公司账户仍有资金但被管理层转移。现希望咨询：1.本人是否可以据此提出被迫解除劳动合同；2.能否主张拖欠工资的经济补偿金及全额工资；3.如公司资不抵债，个人债权如何优先受偿；4.维权途径及流程是什么，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算