公司拖欠工资并违法解除劳动合同如何维权

需求描述

我于2022年8月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理一职，合同期限三年，基本工资每月28000元。今年1月中旬，公司以业务调整、部门裁撤为由，口头通知我解除劳动关系，但未出具任何书面文件，也未提前30日通知。至今公司仍拖欠我1月和2月共计56000元工资未发放，同时拒绝支付任何经济补偿金或赔偿金。请问律师，我是否可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金？拖欠的工资及未提前通知的代通知金应如何追讨？申请劳动仲裁需要准备哪些材料？维权时效从何时起算？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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