工作期间突发疾病工伤认定及待遇索赔咨询
需求描述
当事人系某科技公司软件工程师，在正常工作时间内突发急性心肌梗死被紧急送医，目前仍在重症监护室治疗。公司人事部门表示，因当事人系自身疾病导致而非工作直接导致，不属于工伤范畴，仅同意按照医疗期规定支付病假工资。当事人家属对此存在异议，希望了解：突发疾病在什么情况下可认定为工伤或视同工伤？心肌梗死是否符合职业病目录或工伤认定标准？若认定为工伤，可主张哪些赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等具体标准如何计算？用人单位未依法缴纳工伤保险的法律责任？当事人家庭经济困难，急需明确维权路径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算