关于未签劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿的咨询
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理职务，试用期三个月，月薪18000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年2月，公司以组织架构调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，亦未支付经济补偿金。现本人要求公司支付入职至今未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴社会保险。请问在仲裁时效和证据准备方面有哪些注意事项？我的工资流水、社保缴纳记录及工作证等能否作为证明劳动关系的有效证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算