律师国家赔偿阳泉市

公司以业务调整为由要求员工主动离职，如何维权

发布于 1 天前

需求描述

我在某科技公司工作已满3年，担任产品经理职务，月薪约18000元。最近公司以业务架构调整为由口头通知我需要离职，但始终未给出任何书面文件，也未提及经济补偿金。公司HR私下表示这是“协商一致离职”，要求我自行提交辞职报告，否则将影响后续背景调查。请问这种情况下我该如何维护自身权益？公司这种做法是否符合劳动法规定？我是否能够要求经济补偿金或赔偿金？如果公司后续以其他理由规避责任，我应该如何取证和应对？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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