公司拖欠三个月工资，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，月薪税前28000元，合同期限为三年。入职至今，公司以经营困难为由已连续拖欠三个月工资未发放，期间仅发放过基本生活费2000元。本人多次向公司询问工资发放时间，公司负责人以各种理由推脱，态度消极。现本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法；2.本人是否可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫解除劳动合同；3.解除劳动合同后，能否同时主张补发全部拖欠工资及支付N倍经济补偿金；4.若公司无力支付上述款项，劳动者应如何维护自身权益，是否可以申请劳动仲裁并申请财产保全。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算