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公司以业务调整为由要求员工转岗，员工不同意能否获得经济补偿

发布于 1 天前

需求描述

张某在一家科技公司担任软件工程师，合同期限为三年，已履行一年半。上个月，公司以业务部门战略调整、原岗位取消为由，书面通知张某将其调岗至行政助理岗位，薪资下调30%。张某认为新岗位与自身专业技能完全不匹配，且薪资待遇大幅降低，明确表示不同意转岗安排。公司随后以张某不服从工作安排为由，通知解除劳动合同。张某希望了解：公司单方调整岗位是否合法？其拒绝转岗后被辞退能否主张经济补偿金或违法解除赔偿金？应如何收集证据维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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