劳动合同解除及经济补偿争议咨询
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。入职时双方约定月薪25000元，包含基本工资20000元和绩效工资5000元。今年5月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方通知解除劳动合同，并仅同意支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由不充分，且经济补偿金额明显低于法定标准。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，工作年限已满两年，依法应获得两个月工资的经济补偿。此外，公司在解除前未提前三十日以书面形式通知本人本人。现希望咨询：1、公司单方解除劳动合同是否符合法定情形；2、本人应主张的经济补偿具体金额；3、如协商不成，通过劳动仲裁维权的具体流程及所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算