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未签劳动合同被公司口头辞退如何维权

发布于 1 天前

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。2023年9月15日，部门主管口头通知我次日不用再来上班，理由是项目组调整。我工作期间兢兢业业，从未有违规违纪行为。现希望了解：1.公司未签劳动合同是否应当支付双倍工资差额；2.公司违法辞退应如何计算赔偿金；3.未缴纳社保能否主张经济补偿；4.上述诉求的仲裁时效从何时起算，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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