公司未签劳动合同且拖欠工资，如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职某科技有限公司，担任市场专员一职，入职时公司承诺试用期三个月，试用期月工资6000元，转正后8000元。但入职至今公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2023年10月开始，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已拖欠三个月工资共计18000元。现公司口头通知我离职，不给任何赔偿。请问律师，我可以主张哪些权益？未签订劳动合同的双倍工资差额如何计算？拖欠的工资和社保问题该如何处理？公司违法解除劳动关系我能否要求赔偿金？希望律师能帮我分析维权方案。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算