试用期被解除劳动合同，赔偿金如何计算
需求描述
我于2024年3月入职某科技公司担任前端开发工程师，合同约定试用期六个月，月薪税前25000元。公司在试用期第四个月以"项目考核不通过"为由发出解除通知，但未说明具体考核标准，也未提供书面评估材料。现公司只愿意支付半个月工资作为补偿。我认为公司属于违法解除劳动合同，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。请问我能否主张违法解除赔偿金？若协商不成，仲裁时效从何时起算？另外，试用期工资是否可要求按转正后标准补差？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算