公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。入职以来工作表现良好，年度考核均为合格以上。2023年1月，公司以组织架构调整及本人绩效考核不达标为由，向本人送达解除劳动合同通知书，通知30日后正式解除劳动关系。公司未提前30日以书面形式通知本人，仅支付一个月工资作为代通知金。本人认为公司所谓的绩效考核标准未经民主程序制定，考核结果存在明显不公平之处，且公司未提供充分证据证明本人不能胜任工作。现咨询：该公司解除行为是否属于违法解除？劳动者可主张哪些赔偿？是否可要求继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算