公司未签劳动合同且拖欠工资，如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任前端开发工程师，月薪25000元。入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未支付当月工资及经济补偿金。现公司尚欠我3个月工资及项目奖金未发放。请问：1.公司未签劳动合同是否应当支付双倍工资差额？2.违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？3.拖欠工资及社保问题应如何主张？我手头有工资流水、工作群聊天记录和考勤记录等证据，希望了解后续维权路径及法律风险。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算