未签劳动合同被辞退，如何主张双倍工资赔偿_法律咨询

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本人于2023年6月入职某科技公司，担任Java开发工程师，月薪25000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以“组织架构调整”为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，且拒绝支付经济补偿金。现已离职两周，尚有本月工资及绩效奖金未结清。请问律师：未签劳动合同期间的双倍工资如何计算？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？未缴纳社保能否要求公司补缴？若走劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

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吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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