公司以组织架构调整为由单方面解除劳动关系，咨询赔偿事宜
需求描述
本人于三年前入职某科技有限公司，合同期限为三年。合同到期后公司未与我续签书面劳动合同，但继续安排正常工作并按月发放工资。上个月公司突然以“组织架构调整、部门合并”为由，单方面解除与我的劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿。我查阅《劳动合同法》相关规定后认为，公司在劳动合同到期后未续签但继续用工的行为已构成事实劳动关系，公司单方面解除应当支付违法解除劳动合同的赔偿金而非仅仅一个月工资的补偿。目前我尚未与公司签订任何离职协议，也未办理工作交接手续。希望律师帮助评估公司解除行为的合法性，指导我通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付相应的经济赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算