公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我于2022年3月入职现公司，签订为期三年的劳动合同，担任市场部主管一职，月薪25000元。本月初，公司HR突然口头通知我因业务架构调整，我的岗位被撤销，要求我在当月15日前办理离职手续。公司表示只会支付经济补偿金N，不同意支付代通知金或其他赔偿。但我认为公司解除劳动合同的理由不充分，且未提前30日书面通知，也未与我协商变更劳动合同内容。现想咨询：1.公司这种解除方式是否符合法律规定？2.在这种情况下，我作为劳动者可以主张哪些合法权益？3.是否可以通过法律途径争取2N的赔偿金？
交付要求
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