公司拖欠工资三个月，违法解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月工资25000元。2024年6月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已连续拖欠工资三个月，累计欠薪金额达75000元。2024年8月15日，公司人力资源部门工作人员口头通知本人将被裁员，但至今未出具任何书面解除劳动合同通知，也未告知具体补偿方案。本人曾多次与公司协商解决未果，现希望通过法律途径维护自身合法权益，咨询如下问题：一、公司拖欠工资的行为是否构成违法，劳动者能否据此主张解除劳动合同并要求经济补偿金；二、公司违法解除劳动合同，劳动者可主张的赔偿金数额及计算标准；三、若公司资不抵债或无财产可供执行，劳动者工资债权如何获得优先保护；四、申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料，流程及周期大概多久。请问律师，这种情况应当如何有效维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算