未签订书面劳动合同双倍工资及违法解除赔偿争议
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司担任技术开发岗位，双方未签订书面劳动合同，公司仅通过口头约定工资待遇及工作内容。当事人在该公司连续工作至2023年8月，期间公司未为其缴纳社会保险。现公司以组织架构调整为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。当事人现委托本所，要求主张入职次月起至离职期间共计17个月的双倍工资差额，同时主张违法解除劳动合同的赔偿金及未休年假工资。请问如何收集证据材料，双倍工资差额是否已超过仲裁时效，以及赔偿金的计算标准如何确定。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算