律师离婚泉州市

公司拖欠工资三个月，员工维权咨询

发布于 1 天前

需求描述

本人在一家贸易公司担任销售主管，入职已满两年，合同约定每月15日发放上月工资。但自今年6月起，公司以资金周转困难为由连续拖欠工资至今，已累计拖欠工资约45000元。期间公司仅发放了基本生活补贴8000元，且未给出明确的补发时间表。现已多次与公司协商无果，公司老板避而不见，HR表示资金问题需等待客户回款。请问劳动者可以通过哪些法律途径追讨被拖欠的工资？能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

大家都在问