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离职后原公司拖欠工资及加班费如何追讨

发布于 5 小时前

需求描述

我于2023年6月从某科技公司离职，离职时公司尚欠我两个月工资及累计约80小时的加班费未曾结算。公司以资金周转困难为由拖延支付，我多次沟通无果。现希望了解：1.通过劳动仲裁追讨工资和加班费的流程及时效；2.若公司账户无资金可执行，是否可以追究公司法定代表人的连带责任；3.若公司已进入破产程序，员工债权的清偿顺序如何。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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