劳动纠纷 - 公司拖欠工资及违法解除劳动合同
需求描述
本人于2022年5月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元。2023年11月，公司以“组织架构调整”为由，口头通知我被裁员，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。此外，公司还拖欠我2023年10月和11月的工资至今未发。现希望了解：1.公司口头裁员是否构成违法解除劳动合同；2.被拖欠工资的维权途径有哪些；3.能否主张2N赔偿金及未休年假折算工资。请问律师，我该如何维护自身合法权益，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算