公司以“组织架构调整”为由单方解除劳动合同，是否构成违法解除？
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，签订期限为三年的劳动合同。2024年1月，公司以“组织架构调整、业务收缩”为由，通过邮件单方面通知解除劳动合同，未提前30日书面通知，亦未进行任何协商。公司仅表示愿意支付一个月工资作为补偿。本人认为公司解除理由缺乏充分依据，且程序上存在明显瑕疵。另，工作期间公司未按实际工资基数足额缴纳社保和公积金。现希望咨询：公司的解除行为是否构成违法解除？本人能否主张2N赔偿金及未提前通知的工资替代？工作年限如何计算？未足额缴纳的社保和公积金能否通过劳动仲裁一并主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算