公司拖欠工资并单方解除劳动合同该如何维权
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订期限为三年的书面劳动合同，约定月工资25000元。2024年6月中旬，公司以“组织架构优化调整”为由，口头通知当事人解除劳动关系，既未出具书面解除通知书，亦未依法支付当月工资及经济补偿金。当事人多次通过邮件及书面函件与公司沟通，要求说明解除理由并支付相应款项，但公司人事部门以“内部流程审批中”为由拖延至今。现当事人希望了解：该公司单方解除劳动合同的行为是否构成违法解除；当事人有权主张的具体权益范围包括哪些；申请劳动仲裁的程序流程及所需证据材料；如公司资产转移或无力偿付时应如何应对。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算