劳动合同到期公司不续签能否主张经济补偿金
需求描述
本人于2019年3月入职深圳市某科技有限公司，担任软件工程师一职，月薪税前18000元，双方签订的劳动合同于2024年2月28日到期。合同到期前，我向公司人事部门明确提出续签书面劳动合同，但公司以组织架构调整、岗位撤销为由，明确拒绝续签，并口头通知我于合同到期当日办理离职手续，至今未支付任何经济补偿。在职期间我年度考核均为合格以上，从未出现违规违纪行为。请问公司此种情形下不续签劳动合同是否应当支付经济补偿金？我作为劳动者应当如何依法维护自身权益，是否可以主张违法终止劳动合同的赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算