公司单方解除无固定期限劳动合同，劳动者主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2019年入职某科技公司，现已签订无固定期限劳动合同，在公司工作近6年。本月初，公司HR以“组织架构调整、业务战略转型”为由，口头通知解除劳动合同，未提供书面通知文件。公司人事表示只愿支付N+1经济补偿金，约合5个月工资。但本人了解到，公司同期仍在招聘与本人相同岗位的人员，且未进行任何调岗或协商程序。本人认为公司构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条应支付2N赔偿金，即11个月工资。此外，公司尚有累计约60小时的加班费未支付，以及2023年度未休年假折算工资未发放。请问律师：用人单位以“组织调整”为由解除劳动合同是否符合法定情形？劳动者能否主张2N赔偿金而非N+1补偿金？加班费和未休年假工资应如何计算？如协商不成，申请劳动仲裁需准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算