公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
当事人于三年前入职一家科技公司，担任技术开发工程师，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期六个月。近日公司以业务调整、组织架构优化为由，书面通知当事人将在三十天后解除劳动合同，但未说明具体理由和后续补偿方案。当事人工作期间表现良好，从未受到过任何纪律处分或绩效警告。现当事人希望了解：公司单方面解除劳动合同是否合法？其行为是否构成违法解除？根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以主张哪些赔偿，包括经济补偿金、赔偿金或代通知金等？如协商不成，应通过哪些法律途径维护自身权益？
交付要求
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资金托管，验收后结算