工作满十年后公司不再续签劳动合同，能主张经济补偿吗
需求描述
当事人于2014年入职某科技公司，双方已连续签订两次固定期限劳动合同，月薪约一万五千元。2024年初合同到期前，公司书面通知因组织架构调整不再续签劳动合同。当事人认为根据劳动合同法第十四条规定，工作满十年或连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，因此对公司的解约决定存在异议。现想咨询律师：这种情况公司是否构成违法解除？当事人能否主张继续履行劳动合同至符合退休条件？如不能继续履行，可主张的赔偿金或经济补偿如何计算？另需了解劳动仲裁的时效和程序注意事项。
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