公司无故辞退且未支付经济补偿金，如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年，正常缴纳社保公积金。今年9月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知我离职，要求次周完成工作交接。我多次要求公司出具书面解除通知并说明具体补偿方案，但公司HR表示只能给予半个月工资作为“过渡补贴”，且9月份工资尚未结算。公司未提前30天书面通知，也未依法支付经济补偿金，请问律师：公司的辞退行为是否合法？我可以主张哪些赔偿？申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算