未签劳动合同被辞退，如何维权
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司，担任技术岗位，月薪18000元。入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，试用期结束后也一直未签署任何协议。2023年8月，公司以组织架构调整为由将我辞退，仅支付了半个月工资作为补偿。我了解到未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，但不清楚具体如何计算，也不知道公司这种辞退理由是否合法。请问我能否主张双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金？仲裁时效从何时起算？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算