未签劳动合同且被无故辞退如何维权
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司担任软件工程师，月薪25000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。2024年1月，公司以“组织架构调整”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，未支付任何经济补偿金。当事人希望了解：1.公司未签书面劳动合同是否需要支付双倍工资差额；2.公司无故辞退能否主张违法解除劳动合同的赔偿金；3.未缴纳社保的补缴责任及因此造成的损失赔偿问题；4.劳动者应如何收集和固定相关证据以维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算