关于公司单方解除劳动关系及经济补偿金计算的咨询
需求描述
本人于2022年3月入职一家科技公司，担任高级软件工程师职务，已签订书面劳动合同并实际履行两年有余。本月初，公司以“组织架构优化、岗位撤销”为由口头通知解除劳动关系，未提前三十日书面告知，亦未说明具体补偿方案，仅表示愿支付一个月工资作为离职补偿。本人认为公司解除行为缺乏充分依据，且补偿方案明显低于法定标准。现希望了解：公司上述解除行为是否构成违法解除？本人依法可主张哪些权益？经济补偿金或赔偿金应如何计算？后续劳动仲裁程序应如何准备？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算