公司强制调岗降薪，员工能否主张经济补偿？
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元。入职时公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定工作内容和薪资待遇。2024年3月，公司以组织架构调整为由将其调至行政部门从事基础事务工作，薪资降至8000元。当事人认为该调岗决定缺乏合理依据，新岗位与其专业背景严重不符，且降薪幅度过大严重损害了其劳动权益。目前公司施压要求当事人限期接受新安排，否则将按旷工处理。当事人希望了解：1.公司单方面调岗降薪是否合法；2.未签订书面劳动合同的法律责任；3.如被迫离职能否主张经济补偿金及赔偿标准。
交付要求
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